Cyprus Property | Antonis Loizou

Русский

UK FREE PHONE 08000326203

INTERNATIONAL+357 25 871 552

Home Search Golf Properties Press Centre About Us Contact Us  

Press Centre > Άρθρα

Αντώνης Λοΐζου, FRICS
Αντώνης Λοΐζου, FRICS - LinkedIn Profile

 

Αντώνης Λοΐζου, FRICS

Αντώνης Λοΐζου & Συνεργάτες  Chartered Surveyors

 

Press Centre

Articles
News & Exhibitions
Questions & Answers
Ελληνικά Άρθρα
Publications

Information

About Cyprus



 

 

Νέα Γενεά Κυπρίων Μεταναστών

22 January 2017

Subscribe to our monthly newsletters.

Νέα Γενεά Κυπρίων Μεταναστών

Μην παρασυρθείτε από τους πιο παχυλούς μισθούς του εξωτερικού, διότι αυτοί αποτελούν εξαίρεση στο κάθε επάγγελμα, ενώ η επιτυχία έρχεται με άλλες παρενέργειες όπως «άγρια ωράρια», όπως δήλωσε ένας στα χρηματοοικονομικά.

Μετά από το πρώτο κύμα μεταναστών (1950’s) και το δεύτερο (1960’s) το 2013 και μετά, παρατηρήθηκε ένα νέο κύμα μεταναστών προς άλλες χώρες. Σε αντίθεση όμως με τα προηγούμενα χρόνια, το «σημερινό κύμα» που ακόμα συνεχίζεται, αποτελείται από άτομα επιστήμονες κυρίως νεαρής ηλικίας (από 25-35 χρονών) που είτε επιδιώκουν εργοδότηση, είτε παραμένουν στις χώρες που σπουδάζουν και δεν επιστρέφουν. Ο στόχος τους είναι κυρίως στην Βρετανία-Η.Π.Α. και σε λιγότερο βαθμό σε Αυστραλία, ενώ οι «μετανάστες» σε Αραβικές χώρες είναι μάλλον προσωρινής διαμονής. Τα επαγγέλματα που μεταναστεύουν είναι κυρίως τεχνικά (αρχιτέκτονες, μηχανικοί κλπ) και χρηματοοικονομικά θέματα και σε λιγότερο βαθμό για άλλα επαγγέλματα. Οι νεαροί αυτοί στοχεύουν κυρίως στις χώρες που έχουν σπουδάσει και που τους είναι γνώριμες (νοοτροπία/γλώσσα κλπ).

Αυτό το λεγόμενο “Brain Drain” θα κοστίσει στην οικονομία της Κύπρου στο μέλλον (ίσως μετά από 10 χρόνια που θα φανεί η έλλειψη αξιόλογων νέων στην Κύπρο). Για εκείνους που έχουν επιτυχία στο εξωτερικό επί μακροχρόνιας βάσης, η επιστροφή τους είναι πολύ δύσκολη, διότι οι εκεί επιστήμονες κερδίζουν τόσο ψηλές αμοιβές, που είναι δύσκολο να προσαρμοστούν τόσο στο οικονομικό νέο περιβάλλον της Κύπρου, όσο και σε κάποιο βαθμό της τοπικής νοοτροπίας. Γνωρίζουμε ένα «νεαρό» ο οποίος κατάφερε να είναι συνέταιρος στον οίκο Goldman’s – μισθό μόνο €1 εκ. + bonus (Η.Π.Α.), ενώ άλλος που ασχολείται με μετοχές (Μόνακο) με μισθό €500 εκ. + bonus και τρίτος περιοδεύων καρδιοχειρουργός (Η.Π.Α.) «ντράπηκε» να μας πληροφορήσει το ποσό που εισπράττει!!

Βέβαια για εκείνους που παραμένουν, ορισμένοι έχουν κατά νουν την επιστροφή σε κάποιο στάδιο, αλλά όσο πιο πολύ καθυστερούν την επιστροφή τους, τόσο πιο δύσκολη είναι η επιστροφή (η δημιουργία οικογένειας στο εξωτερικό επιπλέον).

Εκείνοι που φαίνεται να δείχνουν κάποιο ενδιαφέρον της επιστροφής είναι κυρίως οι γιατροί (εκτός Η.Π.Α.) για να έχουν εδώ την ευρύτερη οικογένεια τους. Η ζωή στην Κύπρο είναι «γλυκιά» μας δήλωσε ένας αξιόλογος επιστήμονας του εξωτερικού, ενώ άλλοι μας ανέφεραν ότι η ασφάλεια και το μεγάλωμα των παιδιών είναι ο κύριος λόγος της επιστροφής. Όμως οι τοπικές μας νοοτροπίες είναι ότι το χειρότερο (ίδε το τραγικό εκείνο των γιατρών για το Ιατρικό Πανεπιστήμιο που κυριάρχησαν οι εδώ κυρίως Λουμούμπηδες).

Μην παρασυρθείτε από τους πιο παχυλούς μισθούς του εξωτερικού, διότι αυτοί αποτελούν εξαίρεση στο κάθε επάγγελμα, ενώ η επιτυχία έρχεται με άλλες παρενέργειες όπως «άγρια ωράρια», όπως δήλωσε ένας στα χρηματοοικονομικά. Για τον λόγο αυτό οι πλείστοι στην ηλικία των 45-50 έχουν ήδη «καεί» ψυχολογικά, ενώ ο ανεξέλεγκτος ανταγωνισμός και ο φόβος της απόλυσης είναι ένα επιπλέον ψυχοφθόρο στοιχείο (εάν εδώ είναι δύσκολη η εργοδότηση μετά τα 45-50, στο εξωτερικό είναι αδύνατη – εκτός εάν αλλάξει κάποιος το επάγγελμα).

Η ζήτηση στην Κύπρο για επαγγελματίες-επιστήμονες στον τεχνικό και χρηματοδοτικό τομέα, αναμένεται ότι θα μειωθεί στο εγγύς μέλλον λόγω μη διατήρησης της Κύπρου ως υπεράκτιο κέντρο και της μη συνέχισης της προ του 2003 ανθούσας κατάστασης. Εάν καταφέρει η Κύπρος να διατηρήσει την ελκυστικότητα της ως κέντρο υπεράκτιων εταιρειών, ίσως η ζήτηση να συνεχίσει, ενώ η αποτυχία να καταστεί η Κύπρος ως κέντρο επίλυσης διαφορών (arbitration) δεν είναι ότι το καλύτερο και ακόμη και Κυπριακές εταιρείες που έχουν σχετικά θέματα αναφέρονται στο Η. Βασίλειο. Επαγγέλματα στον δικό μας τομέα (τεχνικό) έχουν κάποια ζήτηση, αλλά είναι πολύ περιορισμένη και με περιορισμένο ορίζοντα. Βέβαια είναι επιθυμητό ο κάθε νέος επιστήμονας να ασχοληθεί με τον τομέα που σπούδασε, αλλά οι πιο πολλοί επιστήμονες, ξένοι τουλάχιστον, προσβλέπουν και σε κάτι άλλο διαφορετικό από το επάγγελμα τους. Είτε σπούδασαν, είτε είναι άσχετοι με το επάγγελμα που σπούδασαν, η μόρφωση είναι εκεί και είναι πολύ καλό προσόν για οποιαδήποτε εργασία.

Είναι δύσκολο να καθοριστεί ποιες μικρο-επιχειρήσεις έχουν μέλλον που θα προσελκύσουν νέους, αλλά και από την περιστασιακή μας έρευνα φαίνεται να υπάρχουν μεταξύ άλλων και τα ακόλουθα:

  • Γεωργία (ίδε προηγούμενο μας άρθρο στην στήλη αυτή).

  • ΙΤ / websites

  • Δημόσιες σχέσεις εταιρειών

  • Εστίαση με νέα πρόσωπα ίσως, με αντιπροσωπεία γνωστών αλυσίδων

  • Μικρο-εργολαβίες πλήρους κύκλου για άμεσες επιδιορθώσεις

  • Διαχείριση σύντομων περιόδων ενοικιάσεων

Αυτά για προβληματισμό.

www.aloizou.com.cy | www.aloizou.ru

Disclaimer / Copyright / Privacy Policy | Site Map

Copyright © 2017 Antonis Loizou & Associates All rights reserved.
Development by Pansophic Software